分卷阅读50
神色提示您:看后求收藏(分卷阅读50,霸道总裁穿为大学生后,神色,新笔趣阁),接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能,避免出现内容无法显示或者段落错乱。
象样的话? “各位听到这个任命消息,现在在想什么?” 洛惟青环视一圈,与每位在场的同事,都视线交流了一番,才慢慢悠悠又道: “是不是在想,公司怎么会让一个实习生、一个大四毕业生,来坐总监这种重要岗位?” “是不是觉得震惊,甚至不爽、不服气、想揍我?” 会议席间原本的议论声渐渐停歇,被戳中心思的同事们都屏息看向了他。 洛惟青单手插兜,另一只手摸了摸下颌,脸上显露出完全不符合年龄的自信笑容: “但大家回想一下,在美卡集团,是不是从来都不是以年纪、以资历来认定人的潜力?” “这一文化——是不是也是大家最初愿意加入美卡的原因之一?” “这里最迷人的地方,就是每一个人,都能有无限可能。” 无限可能? 天大的笑话! 陆成浩根本听不进去洛惟青的话,可他却见周围几个同事在听完这番话之后,脸上的神情,明显变了! 从原本震惊变得犹疑、甚至开始接受。 陆成浩有点慌了! 这会议室里所有人的反应,都在洛惟青的预料之中。 他留给大家一点时间思考,自然地喝了口水后,又说: “行胜于言,话不多说。我能给大家的保证就是,从今天起,大家手上所有遇到的问题,只要告诉我,我都能保证帮你们解决。” 随即漫不经心地敲了敲桌面: “大家尽可以不服我,但年终奖还是得要的吧?” “还有六周今年就结束了。我们先好好合作这几周,完成部门kpi。只要大家配合,我保证让各位的年终奖,都能顺利收进口袋里。” “啪啪啪!”会议室里,好几位同事,突然不约而同鼓起掌来! 对于他们来说,谁当总监问题都不大——反正不会轮到他们当。 能不能拿满年终奖,才是最重要的。 陆成浩听到那些掌声,浑身都难受得战栗了。 …… 等会议室里其他人都走掉,房间里只剩下洛惟青和袁野两人。 袁野阴阳怪气地叹了口气,拍了拍洛惟青的肩膀,又阴阳怪气地叹了口气。 洛惟青捶了他一圈:“有话快说!” 袁野:“你……你……” 袁野都工作十几年了,实习生跃升总监这回事,也是闻所未闻、见所未见。就算是洛惟青写出了总裁的演讲稿,也不至于让总裁赏识至此! 如果不是这人和总裁有什么裙带关系,真的很难理解! 袁野脱口而出:“你是不是总裁亲戚?表弟?堂弟?外甥?侄子?儿子?” “其他的勉强理解,儿子有点过分了吧?”洛惟青一脸牙疼的样子,扯了扯嘴角。 袁野也自觉失言:“那先撤回儿子!” 洛惟青懒得将来龙去脉再解释一遍,懒洋洋地搂住袁野的肩: “对,我就是总裁亲戚,你再问一句,我就找宋渝州,把你这总经理位子,也要来坐几天。” 袁野:“……” 袁野感觉脖子陡然一凉,连连将他推开:“洛哥,洛总,你忙你忙,我还有会议先走了!” …… 午餐时间,美卡集团食堂里人声鼎沸。 但左侧边角上的一桌四人,明显较其他桌要沉默许多。 陆成浩沉着脸不说话,其他几个人便也都埋头吃饭。 直到“嘭”地一声,陆成浩将碗放下。 “老实说,我对这个部门不抱希望了。” 这桌除他之外,都是刚工作一两年的小姑娘。 陆成浩说完这话,她们都惊恐地抬起眼看了过来。 陆成浩满意地继续道: “搞个实习生,来坐总监这么重要的位子。你们知道,这说明了什么吗?” 苏穗小声问:“说明,什么?” 陆成浩:“这你都想不通?一个部门的总监,通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况,印证了这一点,又继续道: “如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生,而部门里的我们,都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间?不仅不会提升,还会因为实习生的指导,而越来越退化。” 另一个年轻的短发女孩祁筱,听得脸都白了。 “你们想想看,如果几年过去你们想跳槽,横向一对比,能力比其他公司同龄人差一大截,哪有公司会要你们!” 陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴,见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们,果然如他所料满脸担忧。 在心底冷笑了声,乘胜追击、语重心长道: “我老了,但你们年纪还小,在这个没有前途的部门耗费青春,也太可惜了。” 苏穗赶紧问:“那我们应该怎么办?” 祁筱:“我才一年工作经验,现在就跑也找不到好工作呀……” 陆成浩立即顺势抛出他的建议: “我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监,你们就集体离职。” 苏穗:“啊?那,那野哥会不会当真,把我俩顺势给开啦?” “不可能!” 陆成浩笃定摇头: “你们不懂,高绩效下属的主动离职率,是考核管理者的重要指标!如果你们俩真的因为洛惟青离职,那洛惟青的总监位子也保不住了,甚至会影响到野哥的绩效奖!所以野哥,肯定会挽留你们为先。” 苏穗和祁筱互看一眼,眼里又焦虑、又迟疑。 陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走,急得还想再劝几句。 突然间,他们的手机都震动起来。 恰好是洛惟青在大群里发来了消息—— 下午两点到七点,洛惟青安排每位市场部同事,都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。 这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。 苏穗抓着手机,紧抿着嘴,经过了激烈思想斗争后终于说: “我想好了,等下午和洛惟青聊完,如果我觉得他不靠谱,就立马去和野哥抗议!” 祁筱:“我也是!” “行。”陆成浩盯着会议安排,嘴角出现一抹不经意的冷笑。 部门里大部分年轻同事都是像苏穗和祁筱这样的好学生。 他们不怕吃苦,只怕没有成长、未来没有好的发展。 因此,只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。 而洛惟青没有一项符合,根本不可能服众! 等下午这些一对一的面聊会议开完,说不定都不需要他助推,同事们都会主动去找袁野抗议!
本章未完,点击下一页继续阅读。