第九十二章有姐夫在，你只管努力【求月票！】（1 / 1）

三十而立，觉醒每日结算面板丰年第九十二章有姐夫在，你只管努力【求月票！】管家服务-一店

在众多员工进进出出的同时，一辆迈巴赫缓缓出现在一店门口停车位。

门口停车位不多，只有三个，不过都是管家服务设置的私人车位。

停进这里，那都是管家服务的人。

迈巴赫的出现，也是吸引了大量员工的注意。

哪怕在鹏城，一辆豪车的出现，只要不是在豪车遍地的地方，依旧会有很高的吸引力，回头率等。

车子停好后，苏有为三人从车上下来。

也就在这时，李传文从里面走出来迎接。

“苏总，苏太太。”

“走，进去说。”

苏有为已经给李传文打过电话，不过一些事情还是见面说比较好一点。

在李传文的带领下，几人直接走进店内办公室。

如今一店已经升级过一次，店面空间大了很多。

除了员工的活动区域，考核区域，还多了一块专门办公的区域。

整个店面是比其他分店大很多的。

不过毕竟是临时总部，还是要高级一些。

在接人的同时，李传文也注意到了苏有为的座驾。

之前他就留意过，苏有为的座驾只是一辆二十万的电车，那时候他还觉得很奇怪。

现在看到这辆迈巴赫后，李传文才觉得正常了一些。

这座驾才对嘛。

等进入到办公室后，苏有为率先开口。

“这位是我小舅子，杨文斌，过来培训一下，能通过考核，就开一家新店，和新店配备的员工，管理层这些，就需要你操心一番。”

苏有为也是直接挑明来这里的目的。

“好的，苏总，您放心。”

对此李传文并没有什么意见，管家服务的发展，就是需要大量店长。

苏有为派来的人越多，说明对这个项目越看好，后面加大投资的概率就会更大。

这都是好消息。

至于派来的人会不会影响到他。

目前来看并不会。

“嗯，文斌，这位是李传文，目前相当于我公司的ceo，后面跟人家好好学学。”

“好的，姐夫。”

“今天先参观参观，明天再来学习。”

随后，苏有为也是让李传文带着他们参观了一遍。

了解目前店面的运营模式，管理模式等。

整个模式操作起来并不困难。

做店长的话，只需要懂电脑的使用，沟通能力强一点，有一定的管理能力，那么就可以胜任这个职位。

目前就管家服务来说，店长并不需要具备特殊才能。

在大概了解了一下怎么做好一个店长后，杨文斌也是更加有信心了一些。

整体而言，他觉得难度不大。

等参观的差不多了之后，三人便直接离开。

一众员工再度注视着迈巴赫缓缓离去。

李传文却发现，迈巴赫的出现，似乎让这些员工更加有干劲了一些。

所以是被激励了？还是说看到自家老板的豪车对自家公司更有信心了一些？

晚上，苏有为把阳阳接上后，再带着杨文斌去一家古色古香，装修的比较有氛围感，也比较出名的餐馆吃了一顿。

饭桌上，在吃得差不多之后。

苏有为也是打开天窗说亮话。

“文斌，接下来好好学习，店长只是起步，做了店长之后，依旧要好好学习管理沟通方面的能力，以及一些进阶能力。”

“这样后续有更高的职位时，我才好给你安排。”

“咱们一家人，我也不跟你说两家话，后面的高级职位，想要做的话，肯定得有能力才行。”

“伱要是能力不够的话，我宁愿给你一笔钱，也不会把你放上去。”

“姐夫这是把话先跟你说明白，不要到时候伤了和气。”

苏有为没有去遮掩自己的想法，也没有觉得这些话不好开口。

现在提前说好这些，才是最容易开口的。

不然现在说的不清不楚，以后出了什么问题，那就更加难开口。

“姐夫，我明白，我自己要是能力不够的话，我也不好意思要更好的职位。”杨文斌点头表示明白。

“嗯，明白就好，尽管去努力，有姐夫在，不用怕你的努力白费。”苏有为霸气开口。

现在他也有霸气的资本。

“谢谢姐夫！”

“不用客气。”

一顿饭下来，大家吃好喝好后，就各自回去。

回去的时候，车子由杨琴开，苏有为喝了一点酒，虽然应该被他强大体质蒸发了，不过还是牢记喝酒不开车。

等回到家后。

杨琴拿起手机给弟弟转了一万块钱。

杨琴：【一些该花的地方就花，不要省，虽然你是你姐夫安排进去的，不过还是要和那些管理搞好关系，不够的话，再和姐说。】

过了一会，杨文斌就回了消息。

杨文斌：【放心吧姐，我懂。】

将杨文斌安顿好后，接下来的时间里，生活走在正常轨道上。

第二天，杨文斌就前往李传文那里进行学习。

后续时间推移，李传文掌管着全局。

杨文斌的到来并不会有什么太大的影响。

只是让李传文略微调整计划，等招第二批员工的时候，会多招一些。

时间来到十二月十五号。

店长的培训，主管的培训已经进入正轨，挑选的人学习能力都很强。

在学习的同时，也让他们在四家店面进行实践。

一些问题都是由培训的主管或者店长去处理。

在十五号这一天，李传文开启了第二次招聘。

十一家新店开业，需要更多的员工。

起码要储备一千人以上。

目前储备的员工只有四百多人，这远远不够。

开启第二次招聘，面试新人的任务，李传文也是交给了诸多培训的店长。

让他们体验一下面试的感觉，习惯下达命令，习惯和下属交谈的方式。

新的招聘会持续到新店开业。

接下来几天李传文会进行最后的评估。

确定有多少人能够胜任店长的职位。

因为新培训的店长人选除了杨文斌外，都是毕业生的原因，他们的管理能力，应对突发情况的能力并不算出色。

所以这些毕业生虽然更早一些接受培训，但反倒是没有杨文斌表现的亮眼。

目前来说，杨文斌唯一欠缺一点的就是管理能力，不过只要略微适应，习惯了人员安排，那基本上问题不大。

最后三天时间，确定了最后的店长人选后，李传文就会开始选择分店地址。