第47章 --数据分析助力学校成长

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田梵从来没想着自己通过在乡村学校蹲三十年的方式熬到高级职称！

他觉得那玩意就是个安慰奖！

他要走特殊人才晋升通道！

他要在三十岁之前喜提高级职称！

百分百的退休金，我田梵要定了！

成绩公布了，几家欢喜几家愁。

红旗小学的成绩也被摆在了田梵的案头--大部分学年和学科表现的都不错，学校成绩基本维持在中游偏上的水准。

而田梵自己带的两个学年的语文成绩都在全区第一的位置上。

别忘了！

他除了当校长之外还要带课啊！

除了他的语文位于全区第一之外，三年级的英语，四年级的数学（杨蕊蕊教的），五六年级的思品（老校长教的）都是全区第一。

在一片前四当中，也有两个学科排在后边--五年级数学和三年级英语。

不过好在这两科都不是倒数第一，不然田梵的脸真就挂不住了。

对于这两位老师，田梵也是要找来谈话的。成绩不好就是一条红线，在学校带不出成绩就是原罪。

如果下学期这两科成绩再不见起色，田梵就该考虑换人的问题了。

尤其是五年级的数学！

下学期过去，五年级就该升六年级了。数学成绩要是不行的话，红旗小学拿什么跟其他学校比？

兜里有钱的田梵很是豪横--能教就教，教不了换人。别说学校没有辞退机制...只是很多人碍于脸面没有启用而已。

学校有种东西叫年度考核，连续三年年度考核不合格，学校可以向上级申报解聘。

一旦完成解聘程序，那人的编制就丢了。

没有深仇大恨，一般人是不会把人往绝路上逼的。田梵也是如此...你教不好田梵也不会辞退你，最多给你换个岗位服务学校。

下学期他准备给学校建一个图书馆，图书管理员就很适合教学能力比较一般的某位老师。

至于如果他在新的岗位上继续摸鱼怎么办？

照章办呗！

他一个校长还收拾不了一个普通老师了？

体制内的朋友们请记住！永远不要往死里得罪你的直管领导！虽然他很难把你开除！但是他有一万种方式在规则内让你难受！

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