七十、汇报（1 / 1）

“薛总，我们的第三批订单已经在进行备料计划了，预计下月八号左右可以开始进行生产。”“本月总共安排生产c18手机订单两次，分别是一次两千台，以及一次三千台，合计五千台。”“五千台c18手机的成品率为百分之九十五，不良率百分之四，剩下的百分之一是物料模具等特殊异常问题”“已成功交付到客户手中四千台c18手机，计划明天再交一个卡板六百四十台的c18手机。”“明天交完这批尾数手机订单后，库存就只剩下一百多台生产线上的不良品，一百多台客户退回来的返修品了”“这些不良品手机是最不好处理的，王经理给我的维修计划是在下月中旬之前完成，但那时候又得进行新一批c18手机量产计划了，所以到时候的交付计划，肯定还会有变更。”“我给他的建议是拿第三批去抵消前两批，同时抓紧时间维修，缺人的可以招人，缺时间的可以加下班。”“另外就是货款了，客户给我们的账上打过一笔八十万的款，剩下的七十万货款得等下个月，也就是我们开始交付第三批订单的时候”10月底，在薛沉的办公室里，李默单独跟他汇报关于c18手机的具体工作。有多具体呢。具体到薛沉差不多是目瞪口呆的听完了李默的具体汇报。他之所以让李默亲自跟他汇报工作，而不是让赵成园过来。一是因为赵成园前段时间在国外，对c18手机的种种信息了解不多。加上这段时间李默的工作成绩也算是有目共睹。二是因为他还想看看李默还懂些什么，还能不能说出一些让自己眼前一亮的话语来。结果这已经不是眼前一亮那么简单了。“不错。”他笑着点点头，一边震惊于对方对一件事情的把控程度之精细。一边内心不自觉的感叹道：“如果他们每个业务员，都能像你一样，对自己管理的客户和订单信息这些，了解的这么透彻和全面。”“那我就呵呵。”薛沉立马用尴笑止住了自己的深入妄想。一个李默已经是自己的意外之喜了。如果每个人都像李默一样，那自己就不是高兴到疯。而是悲伤到死了。因为在一个公司或者一个领导身边，出现一个或者两个人才，那是正常现象。但如果一个公司或者一个领导身边，出现的全部是人才。那就只能代表你是个蠢材了。“谢谢薛总的夸奖。”李默虽然是面带谦虚，但却很想说，我这其实才说到哪啊。我连这些工作的具体分析和判断法都还没用，我连如何提升c18手机的产量，减少采购和人工成本，加大利润的具体细节和做法等等都还没说呢。你就这么高兴了。在李默看来，c18手机可算是个挺好的赚钱机会了。但是就这，薛沉，或者说志达电子公司，在一个月下来才赚了区区一百来万块钱。就算加上别的手机项目。但是公司的人员薪资和其它支出呢，扣掉这些综合成本的话。志达电子，估计一个月下来也就赚个一百万块钱左右吧。随着对志达电子这个公司信息掌握的越多，对相关成本环节和利润点知晓的更细。李默，对这个公司眼下的支出和利润等等，越发了然于胸。后世在各大制造业的供应链体系里有这么一句烂大街的话：一个成熟的供应链管理者，必须在一到三个月内了解一家公司的相关成本支出，以及具体利润点的来源。然后，就是花时间去想办法改善其中的种种弊端，提高生产相关的各大优势性能。最终，整合和发挥这些公司资源，协助公司老总把企业做大做强！而李默，除了是一名还算合格的供应链管理者之外，也是一个曾经创过业，搞过所谓‘品牌事业’的商人。所以，他天生就具备一些后世的信息优势和经验本能。但为了一步步发展自己，为了不那么引人注目和引起反弹，他才把自己的所谓才华也好，信息优势这些东西也好。慢慢的在薛沉等人的面前展现出来。重生到现在几个月了，他还只是一个挂着虚名的业务部主管而已，还没有一个能真正指挥的了下属。当然了，这些东西李默也不可能看重。他的眼光和目标，放在了更远的未来。“行，那你下去吧。”薛沉不知道想到了什么，突然摆了摆手，然后目送着李默离开他的办公室。“李默这么优秀的人才，居然是从生产线上提拔起来的。”“而那些管理者，虽然挂着主管和经理的头衔，还有着那么多年的工作经验。”“但真要是相比起来的话，却是差了不止半点。”“看来真正的人才，真的不能只单单从工作经验这块去考量，回头得让金花等人，继续招揽一批有思想的年轻人来做事。”“然后李默继续放在业务部也有点屈才了。”“赵成园迟早是压不住他的，到时候斗起来就不好了。”“可眼下公司又还没到扩大发展的地步，李默暂时也没办法另做安排。”“还是得等等也罢，这段时间就多考察考察下其他人，也顺便把公司的一些其他计划落实下去”李默走回到办公室时，那个八卦男同事又想凑过来跟李默说点啥。对此李默是连忙转身就走。好家伙，在宿舍没事说说也就罢了，在公司还时不时的找我说这些。你也不看看最近谁回来了。是以，李默他宁愿去生产线上看看c18手机的维修状况，也不想应付对方的八卦新闻。这段时间赵成园不知道是不是有了什么想法。对李默的态度，也在不经意之间，发生了一些微妙的变化。对此，李默除了暗暗警惕之外，就只有应招拆招了。他不信自己除了做好工作之外，还有什么把柄能落到对方手里。所以，也没什么好担心的。他从来就不是个怕事的人。