第1446章 职级礼包

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大千20：赠送大千集团1%的股权……

大千21的职级礼包没有写是什么，但是显然，这也是贾老板自己的子孙后代才能够拥有的职级，高管们能够达到了顶峰就是大千20了。

而大千20的居然能够得到大千1%的股份，虽然只有分红权，但这已经是一个非常恐怖的数字了。

反正直到现在为止，大千集团在98年的总利润为320亿人民币，那么1%的分红，就是3.2亿人民币的巨额收入了。

而且还是每年都能够领到3.2亿人民币的分红，足足能够领取100年的时间，福泽延绵到子孙后代，天底下还有比这更加激动人心的奖励吗？

反正和大千20的职级礼包相比，什么业绩奖金之类的都弱爆了，就连东明珠也开始盘算，职级在平定了职级之后，能否获得大千20的职级评定了。

虽然他们很想立刻看到，如何评定职级的规则，但接下来的内容，却依然还是职级的权利方面的内容。

之前的基础工资也好，职级礼包也好，都是物质上的奖励。那么剩下的，就是精神上的奖励了。

首先，大千所有员工在进入上班时间后，都必须佩戴职级的工牌。

工牌挂在脖子上面，上面详细的写着员工的名字，职位，还有职级。

除此之外，所有员工还必须佩戴专门的职级徽章，员工每一次升级之后，都会得到相应的职级徽章。而职级徽章会根据职级的不同，做出不同的样式出来，不过为了方便员工们第一时间认出职级，所以徽章基本上是以数字的模样出现的，只是颜色和花纹，以及大小上面会有所不同。

在公司的日常工作中，低职级的员工，必须对高职级的员工保持尊敬的态度，比如见面要主动问好，一面相逢要主动让道，说话一定要平和，恭敬，不能够大呼小叫，骂出脏话之类的等等。

不过贾老板还在这里明确指出，这尊重仅仅只是精神上的尊重，不代表职级高的员工，可以因此来压迫和命令职级低的员工为自己做事情。

比如让对方给自己端茶倒水之类的，这种事情一旦发现，直接职级-1，没有任何情面可讲。

同样的，如果低职级员工做出不尊重高职级员工的举动，那也会受到处罚，不过必须要有明确的证据，不能空口白牙。

贾老板的意思非常明显，他只是要让职级成为一种精神上的优势，而不是日常事务上面的优势，更不是像扶桑那样，老员工甚至可以命令新员工<a href="https://www.qidianxin.com">新笔趣阁</a>了衣服去外面跳舞一般强势的职场霸凌，这只是地位尊崇而已。

总而言之，职级这个体系一旦推出，那么高职级的员工势必获得物资和精神上的双重享受和尊重，职级几乎就代表了一个人在公司的精神地位的体现。

但是，贾老板在接下来的计划中明确指出，职级体系是独立于职位体系而存在的，也就是说职级体系是不与职位挂钩的。

不会出现，某种职位必然会获得某个级别的职级，又或者是需要得到某个职位，就必须要拥有某个职级的要求。

举个比较极端的例子，就拿东明珠来说，她是大千集团的总裁，是大千的第二人，但理论上，她完全可以只有大千1的职级，这并不冲突。

这个脱钩，让高管们又松了口气，这样他们就不用担心，因为未来职级评定不够，然后直接从职位上面被赶走的情况了。

那么接下来，就是最关键的问题了，这个职级究竟是如何获得，如何评定，又如何提升的呢？

想到这里，所有人都迫不及待的翻到了计划书的下一部分。