第1443章 情况很复杂

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不过这份调查报告并不仅仅于此，有关死者调查，只占了1/4左右的内容，剩下3/4放大到了整个大千集团，调查整个集团内部的老黄牛情况。

最后结果发现，在统一下发的匿名填写的调查表里面，集团内部有超过78%的员工认为自己的功劳没有得到公司应有的尊重。

如果说这里面主观意识很浓的话，那么居然有超过60%的员工认为，他们的很多同事，也被领导给压制了，功劳得不到表彰。

除了这份调查表之外，调查组当然还自行进行了切实的调查，最后得出结论，有超过54%的员工，他们的功劳和职位不匹配。

有67%的领导，他们的位置高于他们的功劳……嗯，在调查过程中，调查组顺便还揪出了四十多起任人唯亲，或者暗中进行利益交换，从而提供升值的位置。

在大千之前严打职务犯罪和职务贪污的情况下，从公司内部贪污和吸血情况得到了大大的缓解，但这又导致很多领导通过其他的方式来获得额外的利益。

就比如在提升下属这方面，暗中收取贿赂，这是公司内部调查很难发现的情况。

不过直接通过钱权交易来升职的情况是少数的，真正导致功不配位的，是领导个人的主观喜好。

哪些员工平日里马屁拍的好，奉承领导上面做的好，又或者是一直忠心耿耿的跟着领导，是领导的心腹等等，反正一系列办公室政治的因素，才是决定一个员工是否升职的关键，至于员工的功劳，那是毫意义的。

相反，你干的越好，领导还越希望你留在基层，否则他们的任务还就很难完成了，公司就是需要这些老虎公刀的老黄牛们留在第1线，继续干着最辛苦的工作。

直接领导的位置，就让那些有空有闲会来事的人来干好了，毕竟他们不怎么会做事，要是让他们去干活，那不是耽误上面交代的任务嘛，还是当领导比较合适一些。

现在华夏的猎头行业已经逐渐升起，很多新进入行业的企业，都眼红的盯着大千的人才，拼了命的想要从大千里面挖人，大千每年已经有超过1000多名员工被各种企业给挖走了。

其中有很多关键员工的离职，都导致公司生产研发能力的下降。

同时，很多无能力的领导上任，只会搞得公司乌烟瘴气，以至于情况更佳糟糕。

最后是调查报告的结论是，如果这个问题不得到改善，老黄牛一般的员工得不到职位的提升，或者是正面的激励，那么恐怕会有超过50%的老黄牛选择离职。

大千的精锐血液会流失，这样为了维护生产效率，那么势必要招更多的人，导致公司利润的下降。

同时因为领导的无能，大千的战斗能力也会有巨大的下降，最终导致行政成本会远远大于正常的生产成本，大千的盈利能力最终甚至会消失，和无数大企业一样患上严重的大企业病。

当然了，其实这才是最正常的情况，毕竟这世界上不存在没有大企业病的大企业。