第115章【我要把互联网装进口袋里】

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铧为，作为目前全国消费电子百强之首的企业，这个名字，就是最强有力的保障。

不得不说，一步顺利，步步顺利，这里面的深层次原因复杂但又不难理清，但在很多人看来，罗晟无疑创造了一系列不可思议的传奇事迹。

随着“蓝芯”项目整体剥离出来并且迁入到了子公司蓝思半导体，这一块的核心芯片的研发费用，罗晟的蔚蓝海岸公司一分钱不用出了，从明年开始，每年都能拿到铧为的注入的研发资金，起底也是14亿元的研发经费。

但蔚蓝海岸的[Azure]计划科不仅仅是要做芯片研发，还有其他的硬件研发，诸如多点屏幕技术研发，还有软件层面的研发，还有生产线的打造，加上手机的生产制造、部分器件的采购、代工厂商供应链等等，都需要钱。

迁入蓝思半导体的研发项目只是“蓝芯”项目，而不是把整个“蔚蓝海岸实验室”从公司当中剥离出来转入蓝思半导体。

新开年即将临近，蔚蓝海岸公司的这些事务都在今年12月份的最后几天里全部完成，而且结果满意度远超预期。

罗晟在蓝思半导体内部负责亲自主导的是移动处理器项目的研发工作，别的项目他不用去插手，当然要是愿意，铧为不但不会拒绝，反而十分乐意，给铧为的股份、近董事会都完全没有问题，通过了解[Azure]计划而见识到他在ASIC设计领域的惊人天赋和超前思维，简直巴不得。

不过罗晟显然没有这个时间和精力，蔚蓝海岸与蓝星科技两家公司已经够他忙活的了。

双方达成战略合作之后，罗晟第一时间找铧为要人，数目是3500位优秀的工程师加入[Azure]计划当中，铧为也是毫不吝啬，从旗下的三万多名员工中选出了3500名骨干给了罗晟，一点也不藏着掖着，毕竟协议已签，双方等同于一条船上的人。

这友谊的小船可不能说翻就翻，要是翻了两边都会元气大伤，这是真正的一荣俱荣，一损俱损啊。

根据协议，双方打通了人才壁垒，为两家企业的人才流转创造了基础。被铧为“炒了”的这3500名工程师全部被蔚蓝海岸照单全收，并且是以他们在铧为的待遇照单全收。

而为了确保这几千名调岗的工程师无后顾之忧，铧为还给他们的待遇做担保。

蔚蓝海岸公司的员工激励模式跟铧为高度相视，这一点在人力资源的流动上，执行起来要容易的多，甚至可以说，对于这批调岗的员工来说，就是换了个地方，待遇基本不变，工作节奏也不会有太大改变。

目前公司的员工一下子就扩充到了5000多人的规模，其中4500多人都是各类技术研发型人才，占比超过90%，剩下的则是公司的文职人员。

如果说收购励德通讯是让蔚蓝海岸获得了一个起底不错的根基，那么跟铧为达成合作，等同于龙生双翼，飞龙在天只在旦夕之间了。

……

蔚蓝海岸公司的事情总算是就此安顿了下来，105亿的贷款提前打来5亿也给蔚蓝海岸解决了目前的资金紧缺问题，[Azure]计划中的其它部分停留在书面上的项目，在如今有了充足的资金与人力资源的支持之后，全都上马。

可以说，为接下来疯狂攀科技打下了所有该打的基础了。

2004年就此成为过去式，不论是蓝星科技还是蔚蓝海岸，2004年都是完美收官的一年。

进入2005年，蔚蓝海岸与蓝星科技两家公司都进入了关键期。

蔚蓝海岸公司在新的一年无比关键，2005年的目标能否全部按照预期达成，将直接关系到2006年是否能够顺利推出产品。

而蓝星科技更是犹有过之，这家成立于2003年2月份的互联网初创公司，如今已经走过了20个月，也连续20个月没有盈利。

进入2005年，用户基数超过3亿量级的[蓝色空间BlueSpace]要开始进入盈利阶段。

蓝星科技的神话能否持续下去，2005年第一季度的财报将是决定性的时刻，万一翻车，不如市场的预期，所有的投资者心态都得原地爆炸，持续了一年多的时间也将由此破灭。

罗晟就是喜欢这种心跳的感觉，大家都喜欢玩心跳。

……