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恐怕就算是盘古科技把总部和实验室都搬到燕京或者是深市，要离职的依旧要离职。
“他们离职去哪儿了？”萧铭并没有回答林立的提议，反问道。
“说是去应聘燕京的一些互联网企业，盘古科技出去的人才，大家不争着要么？”
萧铭对小初说道：“小初，有人员的信息吗？”
小初说道：“正在搜索。”
几分钟后，小初给出了答案，“哦，老板！查到资料了，真的是相当的意外啊！”
“怎么说？”林立也看着大屏幕。
超级小初将五个人的资料展示出来，这几个人昨天才离职，今天就入职三星芯片部门。
“被三星挖了！”林立看到消息后一下就愤怒了，果然就像萧铭说的那样，什么环境、子女教育都是借口，被三星高薪挖过去才是最根本的原因。
人员离职很正常，萧铭也鼓励员工去更好的发展平台。
但是五人一个小组整体离职，同时入职和盘古科技有直接竞争的三星，这就不是单纯的个人离职问题了。
三星的人事资料并不是实验室数据一类的保密资料，所以在互联网上会留有痕迹。
小初很快就查到了相关的五人相关的薪酬，年薪高达两百万软妹币，此外还有协助五人移民狮城、南韩等一系列鼓励性政策。
“我马上核实损失。”林立这下冷汗出来了，这个小组做过盘古芯片的底层代码，又参与过般若芯片的设计，林立不紧张才怪。
萧铭安慰道：“淡定一点，你是最熟悉盘古科技的运作模式，应该知道他们拿不走盘古科技的什么机密，如果去三星，也最多带去盘古科技系统和芯片技术的概念性理论，帮助三星的手机系统优化一下底层代码，仅此而已。”
林立冷静地坐了下来，咕咕咕喝了几口水，这才意识到自己是太过于紧张了。
但是就算对公司来说没有什么损失，将一个组的人都挖走，这也是对盘古科技极大的挑衅。而且对公司的员工树立了相当坏的榜样。
这就是在告诉盘古科技员工，在盘古科技取得的成就将是一个跳板，通过这个跳板，可以在国外的科技公司拿到高薪，可以移民。
如此以来，不仅是在公司内部，在整个舆论会形成怎样的影响？
盘古科技的核心员工移民叛逃？
员工正常的离职萧铭能够接受，但是这种挑衅意味十足的离职萧铭绝对不会接受。
萧铭说道：“包括三星在内，国外科技公司还和我们的哪些员工有联系？钱怡，让各个部门的负责人自己去了解。”
“明白！”
萧铭说道：“约束人永远不能依靠人性和道德，应该依靠制度，公司这方面还欠缺不少。”
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