第七百三十五章 思科的融资方案

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“相信大家都知道，思科公司是由波萨克夫妇一手创立的，他们是一对天才夫妇，相信这一点无人反对。比较可惜的是，他们虽然拥有卓越的科技才能，却不是很好的公司经营者，在公司的经营中，他们与我、以及公司董事会成员，一直存在较大的分歧，最终在前不久，公司管理层一致决定，很无奈的宣布解雇了桑迪·勒纳女生，同时，莱昂纳德·波萨克先生也随之辞职……”

摩格里奇娓娓道来，李亚东却一时间听懵逼了。

这件事情他还真不知道。

思科的创始人居然被公司解雇了？

这……

说实话，听到这里，李亚东都替波萨克夫妇感到不值。

尼玛的，辛辛苦苦的创立一家公司，到头来却为别人做了嫁衣？

当然，他不知道的是，波萨克夫妇也不算亏，他们尽数出售了所持有的思科股票，套现了整整1.7亿美金，一辈子衣食无忧。

要知道这家公司才创立仅仅几年时间而已。

比较可惜的是，人一有钱就变坏，俩夫妇将于数年之后离婚。

但话又说回来，这里可是America。

在美国，这种创始人被踢出局的例子，可谓屡见不鲜。

他刚刚“签下”的杨志远，日后不就被雅虎踢出局了吗？

还有英年早逝的乔布斯，这个时候好像已经被踢出局了。

“作出这一决定，是非常痛苦的，公司管理层也是痛下决心，因为我们意识到，巨大的机遇摆在眼前，而思科想要在这场机遇中成功崛起，就必须从家庭作坊式的管理中脱离出来。思科不能只是一家单靠技术研发而成长发展的公司，它必须延伸出更多的脉络。

“我们需要更高效与现代化的管理团队，我们需要更大厂房、更大的制造基地，以将我们在实验室里的研究成果，更合理的开发成能惠及社会的产品。思科，不能成为下一个施乐研究中心……”

你猜怎么着？

先前李亚东还多少有些替波萨克夫妇感到不值，但听到这里后，他才终于意识到，思科管理层解雇创始人的决策，是正确的。

一家企业想要发展壮大，依靠家庭式作坊的经营模式，是注定行不通的。

这一点其实他深有感触，就说他大哥现在倒腾的一品鸭脖，以前一家人全部一起干的时候，反而一直小打小闹，始终无法发展出规模，但如今呢，他大哥一人掌舵，仅仅两年时间，便开始向市区与省会发展。

其扩张的速度，连他都感觉有些惊讶。

毕竟他大哥是一个“迂腐”与“固执”的人呀，文化程度也不高，眼界也算不上开阔。

而一味的埋头苦干也是不行的，企业经营者必须拥有发展的眼光。

摩格里奇提到“施乐研究中心”的比喻，李亚东感觉十分到位。

这个机构他听说过，相信对科技方面的事情稍有关注的人，大概也知道。

这个机构可牛·逼了，如果说微软、苹果、思科这些公司可以“伟大”二字来形容，那么施乐研究中心，就是“神迹”。

因为它改变了整个世界！

这个机构有多牛·逼呢？

一九七一年，施乐研发中心研制出世界上第一台计算机激光打印机。