第841章 退休计划

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“安仔，我听说有人找你谈话了？是不是最近咱们风头太盛，要不要蛰伏一段时间？反正合同已经签了，接下来按部就班的发展就行，没必要快速扩张了。”郭继杰建议道。

“为什么要蛰伏？我们既然定下了快速扩张的战略，就按照这个战略发展就好。人口五百万以上的城市都有我们的百惠超市，一些人口三百万以上的，也有我们的超市。”

“未来要让每个人口超过两百万的城市，也有我们的超市，虽然不能是大超市，但生鲜超市绝对没问题。”

“就算是一些小县城，我们也可以开几家便利店。我们拥有成本优势，这是那些小卖店所比不上的。”

总公司进货，然后分配给各门店，成本自然低很多。同样的零售价，他们就能赚到更多的利润。

“这种模式其实很简单，我们能做到，其他公司也能。现在一些省份有不少地方性的连锁超市，如果我们这时候停止快速扩张，就会给他们发展起来的机会，将来再想抢占市场就更难了。”

“现在我们还拥有资金优势，我们完全可以用门店抵押贷款扩张，反正超市的现金流非常充足，根本不必担心现金流断裂。”

“家乐幅都跟我们如此合作了，其他国际巨头也不是对手，沃尔玛特的几个新店选址都被抢占了，他们在华夏市场的门店数量，绝对不会超过三十家。”

“等我们真正成为亚洲第一之后，我倒是觉得那时候可以慢下脚步，发展新的零售模式。我跟你说过，电子商务，网络商城。”

郭继杰拍了下额头：“安仔，你这想的也太超前了吧。我记得你还说过完善物流配送网络，优化送货路径，节省成本，这个好像要投入的资金也不是小数目吧？”

“投入的是很高，但是在未来能为我们省更多的钱。未来的电子信息化发展速度比你想象中的会更快，因为现在使用电子产品的人越来越多了，就会有越来越多的人进入这个行业，有越来越多的这类企业，发展速度就会变得更快。”

“我已经委托了几家公司帮我们开发这物流配送系统，还有分拣系统等等，将来我们可以节省许多人工费。”

“老郭，咱们的许多企业工人数量都太多了，这样很危险。一旦发生什么事情，我们的风险会比其他企业大得多。”

比如国家调控工资基数，或者调控社保缴纳比例，都会造成公司的人工费支出上升。别人公司几十个人，上升了也负担得起。

但是他们公司的人数是上百万，一旦每人每月上涨一百块薪水，那每个月要增加的支出可能就上亿。

要是能节省下来十分之一，那么一年也能省下一个亿，这趣÷阁钱用来研发电子系统，王浩安觉得不亏。

更何况未来工资上涨的幅度会更大，王浩安一直标榜自己的企业薪酬是行业领先，甚至是第一，难道要放弃这个声誉吗？

“安仔，就算你觉得超市扩张是个好机会，那其他行业怎么办？”郭继杰又问道。

“其他行业？其他行业自然也抓住机会快速发展啊。老郭，我们再拼三四年，然后我就打算退休了。”