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“你来公司工作多久了，对公司的高管都熟悉吗？”
“公司创立的时候我就来了，那时候只是普通的人力资源专员，一年后成为主管，年前刚提的助理总监，公司的每一位副总我都熟悉，我参与过公司大部分中层管理的招聘和升迁考核。”
“不错。那你觉得哪位副总的能力更强？”
“啊？”张坤傻眼了，让他来评价各位副总，这是要参考他的意见选择总裁吗？这压力也太大了！
“那个，董事长，有件事得跟您承认，张副总是我堂叔，但我来公司的时候，张副总还不是副总呢。”张坤赶紧解释道。
“这个没关系，公司还有两位郭董呢，只要你用心工作，不让公司利益受损就行。听你这意思，你觉得张副总更合适？”
“张副总原本是做商场管理的，还是从国外回来的，通过应聘，被郭董事长招聘进来做市场总监，后来升任公司副总裁。如今虽然不是排名第一的副总，但他的能力有目共睹，他主要负责的是大卖场的工作。”
“另外就是第一副总段副总，他负责的是超市业务，也是公司营收最高的业务，只是有人说段副总有些霸道，一言堂，不允许下属反驳他。”
“其他几位副总，平时负责的工作相比之下不太重要，而且有的年纪大了，我觉得段副总和张副总最合适，当然选择哪位副总，还是董事长来定夺。”
“段副总没在公司吗？”王浩安忽然想起来，好像今天来汇报工作的副总没有姓段的啊。
“在公司。”
“在公司？很忙啊，叫他过来。”王浩安一脸的不高兴。
虽然他不太愿意当这个董事长，可既然已经当了，公司的管理就要负责起来，哪个副总敢炸刺，他不介意直接开了。
“董事长，您找我？”
“段副总很忙啊，我不叫你，是不是这一天都见不到你的影？”王浩安靠在椅子上，手里拿着一份文件翻看着。
“董事长，我是在整理一份资料，想要给董事长看看，不过现在整理的差不多了，正好我也带过来了。”
“这是目前关于国内市场超市行业的调查，门店数量，营业面积，营业额，总公司规模，经营特点等都在表格上列出来了。”
“我觉得公司应该加快发展的脚步，占据更多的黄金地段，从而稳固我们行业老大的位置，并且在未来，我们也可以挑战国际上的零售巨头。”
“这是我做的发展计划书，本来打算交给总裁的，但现在只好越级交给董事长了。”
王浩安看着段副总：“你是不是觉得这么做会显得你能力很强，所以我就会将总裁的位置交给你？你以为总裁的位置，就只看重能力，不用管我个人的喜好了吗？”
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