第二三三章 养老

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401K，是联邦为民众提供的一种强制性的养老体系。

而企业年金，则是部分大公司为正式员工提供的，类似于定投、信托的个人养老方案。

性质虽不尽相同，但是在方然眼中，都是一样的不靠谱。

尽管都不靠谱，原因，还是多少有别。

在IBM夏洛特研发中心，西历1479年夏，方然在公司人力资源管理页面上填写资料，续签了一份合同，收入从14000马克提升到17000，对应的联邦政府401K缴纳额，也同步提升到近五千马克。

按照联邦颁布的401法案修正条款（401K），劳动者每月缴纳工资的一定比例，存入联邦统筹账户，就可以在到达法定退休年龄后，按月领取养老金。

养老金的数额，则与当前缴纳的数额多少、缴纳年限与领取养老金时的货币购买力挂钩，多交多得，长交多得，领取时物价水平越高，马克的购买力越低，领取者拿到的马克也会越多，理论上可以将通货膨胀完全抵消。

看起来还不错的401K，事实上，是现今大多数联邦公民的主要养老方式。

问题只有一个：

401K这体系，注定无法长久的续下去。

不管联邦当局如何宣传，民间又是怎样理解，本质上，401K也好，其他国家的民众养老方案也罢，都是一种劳动者之间彼此互助，是借助工资缴纳与养老金领取的过程，在代际之间传递生活资料的手段。

单这一点，联邦的很多普通民众，就有些理解不能。

在他们看来，401K更像是一种“储蓄”，是现在存入马克、退休后领取马克的简单过程，而相比利率约定的银行存款，能够随货币购买力而浮动的401K退休金，还具有抵抗通货膨胀的好处，是很合算的买卖。

而现在的情形，任凭经济起起落落，过了退休年龄的联邦劳动者，都可以拿到一份旱涝保收、数额上还相当凑合的退休金，每月2000到3000马克的收入，说多不多，却比一部分劳动岗位的报酬还要高，足以支持一般化的、还算过去的生活，相比银行存款的严重缩水，更平添了民众对401K的信心。

但这些抱有信心的人，却好像忘记了，眼前这些老人的退休金是从何而来。

401K的资金池，原则上，是一个自给自足的体系，退休者领取的养老金，唯一来源是正在工作、正在参加401K之劳动者缴纳的马克，最早加入这一体系的人，也就是现在领取退休金的老人们，他们在劳动生涯中几乎没有缴纳过401K，他们今天拿到的钱，几乎完全是还在工作的年轻人所提供。

当然，至少从理论上讲，工作的年轻人缴纳401K，是为了有朝一日老去时，可以拿到对应数目的退休金。