第二二二章 职级

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他想知道的是，AI，计算机，智能化系统，这一切事物的理论极限，究竟是怎样的。

是终究无法超越人，超越人的思想，人的智慧，还是仅仅因为这一切目前仍依赖人去创造，因此而带有某种与生俱来的属性，进而被禁锢，被束缚，无法发挥那远超碳基生命物理极限的强大力量。

这一渴望，单凭空想是无法填补，他知道自己必须学习更多，理解更多。

但直觉的判断又是什么呢。

生活规律，工作努力，进入IBM的几个月试用期，直到西历1479年的元旦之前结束，方然的表现一直都比较稳定。

工作中，他没有表现的像个天才，也没有表现出任何的难以胜任。

循规蹈矩，至少在表面上如此，托马斯*安生获得的评价是“乐观、积极，创造性有待发掘的可用之才”，这正是方然想要的。

在人才济济、想必同类也会扎堆的IBM，尤其是在涉及人工智能、自动化体系的研究中心，用不着刻意寻找，他也能从每一天的工作和生活中，嗅到隐约的危险气息，在这里崭露头角甚至大出风头，风险是不言而喻的。

另一方面，表现的太过平庸，当然也有各方面的负面影响，譬如迟迟无法进入“阿尔法”组参与更核心、更有挑战性的工作，而只能蹲在“贝塔”组当算法设计师和测试者。

职级的提升迟缓，也会反映为薪水的多寡，托马斯*安生的评定级别为21+，算是一般情况。

西历1479年到来时，二十六岁的年轻人第一次拿到正式员工的报酬。

扣除联邦社会保险和401K养老金，接近14，000马克，这数目在研发中心只是下游，却已经超越了百分九十六的联邦雇佣劳动者；通过ASA抓取到这一数据，方然便心生感慨，他分明从中看到了剥削的存在，却也无能为力。

14，000马克，说少不少，在食宿免费的研发中心上班，若没有其他开销，三个月就能买得起一辆外表光鲜的Tesla_Model_3。

但是和一名员工为企业创造的价值相比，14，000马克，又是那样的微薄。

资本主导的利益分配，博弈双方，地位与态势完全是一边倒，分配的结果也就可想而知。

方然呢，并不太在乎每月能拿到多少钱，虽然按他的计划，位于科罗拉多州的三号避难所最好尽早开工，倒也不急在这一时。

和积攒马克相比，每天都做一些功课、在内部网络潜行，逐渐细化研发中心的三维地图，掌握包括物资、设备与传感器在内一切元素的具体情形，才是身为永生追寻者，在周遭环境尚不十分明朗时的当务之急。

每天循规蹈矩，做好自己的分内工作，同时暗中布局，方然很适应这样的节奏。

但在某人的眼里，这样的表现却不是一个好现象。

西历1479年初秋，进入夏洛特研发中心的第二个年头，正在工作室里调试程序、等待智能分析模块响应的方然，被一通内部讯息呼叫到负责人办公室。

肯*汤普森，走进办公室时瞥见了一眼，方然就表现的挺紧张，继而看向左右。

安全，时刻都要提防风险，负责人没有通过内网交流渠道、而是请他来办公室，这让警惕性很高的年轻人略感不安，虽然在前来的路上，他查看过网络嗅探程序的反馈数据，并没有发现什么反常的情况。